Chez Corby, nous reconnaissons que nos collaborateurs constituent notre atout le plus précieux et nous sommes déterminés à promouvoir un milieu de travail inclusif et solidaire qui valorise la diversité et qui favorise le bien-être. Dans le cadre de notre pilier Valorisation de l’humain, nous avons défini des objectifs clés qui illustrent notre engagement à créer un milieu de travail juste et équitable.
| Objectifs clés | Objectif de rendement de Pernod Ricard | Rendement de Pernod Ricard pour l’exercice 2023 |
| Assurer l’équité salariale entre les genres dans toute l’entreprise | 1,3 | <1 %(1) |
| Parvenir à la parité des genres (2) pour les cadres supérieurs (3) | 36 % | 40-60 % |
| Devenir le « meilleur de sa catégorie » dans le secteur des vins et des spiritueux pour la santé et la sécurité : progresser vers zéro accident (4) | 60 | En progression vers zéro accident |
| Offrir à tous les employés au moins une séance de formation pendant l’exercice | 99 % | 100 % |
| Conformité aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux droits de la personne | – | Conformité |
(1) Les fournisseurs de services externes considèrent qu’un écart salarial < 1 % équivaut à 0 et est conforme aux pratiques exemplaires,
(2) Une équipe est considérée comme à parité quand la part des hommes et des femmes se situe entre 40 et 60 %.
(3) Définition interne : catégorie C et au-dessus
(4) Employés et personnel intérimaire.
Corby valorise la diversité des opinions, des expériences, des compétences, des genres et des origines ethniques et croit qu’attirer et maintenir à l’effectif les personnes les plus talentueuses nécessite de prendre en considération une diversité de compétences et d’origines. La diversité et l’inclusion à tous les niveaux tiennent à cœur au conseil d’administration. En 2023, 89 des 174 (ou 51 %) employés de Corby étaient des femmes, 4 des 9 (ou 44 %) candidats à un poste d’administrateur étaient des femmes et 4 des 10 (ou 40 %) des cadres supérieurs étaient des femmes; 1 administrateur sur 9 (ou 11 %) s’identifie comme membre d’une minorité visible et 2 cadres supérieurs sur 10 (ou 20 %) s’identifient comme membres de minorités visibles.
De plus, nous nous efforçons de devenir le « meilleur de sa catégorie » dans le secteur des vins et des spiritueux pour la santé et la sécurité en nous employant avec diligence à réduire à zéro les accidents pour nos employés et le personnel intérimaire. Nous faisons donc tout notre possible pour éliminer les accidents attribuables aux risques professionnels et les autres préoccupations liées à la sécurité afin de supprimer toute perte de temps à la suite de blessures. Pendant la semaine du 6 au 10 mai 2024, consacrée à la santé et à la sécurité, Corby a mis en œuvre la campagne « Be the One ». Les employés travaillant dans un bureau, dans une installation de production ou dans les ventes sur le terrain ont tous participé à des formations en sécurité portant sur des thèmes comme les glissades, les trébuchements et les chutes, la conduite prudente, la consommation responsable, etc.
En 2025-2026, nous mettrons nos pratiques en conformité avec les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux droits de la personne en assurant le respect des normes de respect et de dignité les plus strictes pour toutes les personnes participant à nos activités.