Valorisation de l’humain

Chez Corby, qu’il s’agisse de nos employés, de nos clients ou de nos fournisseurs, nous considérons tous ceux qui travaillent avec nous comme faisant partie de la famille. C’est pour nous une priorité absolue, car nous savons que la diversité des points de vue contribue à la créativité, à l’audace et à la croissance de notre entreprise. Pour offrir des expériences inoubliables à tous nos intervenants, il est important de créer une culture qui accorde une grande importance aux différentes façons de voir, à ceux qui remettent en question l’ordre établi, à ceux qui ont des opinions divergentes et à ceux qui viennent de cultures et d’horizons différents.

Équilibre et inclusion

Nous avons, en interne, un groupe d’employés passionnés qui compose notre comité international sur l’équilibre et l’inclusion, où chacun de nos bureaux est représenté. Cliquer ici pour en savoir plus sur la mission et les objectifs de ce comité. ici.

Rapprocher les gens

Le partage chaleureux, le respect et le soin qu’on prend de l’autre sont à la base de la convivialité. Chez Corby, nous sommes constamment à la recherche de nouvelles façons de favoriser les interactions humaines authentiques et ouvertes. Un bon exemple de cela est notre partenariat avec GenWell, une OBNL canadienne qui a pour mission de rendre le monde plus sain et plus heureux en rappelant à tous l’importance des échanges sociaux en personne. Dans tous nos bureaux et usines, nous organisons pour nos employés des « midis conviviaux GenWell » Ce sont des moments de rencontres privilégiés, sans téléphones, où l’on peut partager un bon repas, prendre un cocktail et échanger agréablement entre collègues.

Susciter le changement

En plus de ces initiatives, nous suscitons le changement à l’externe au moyen de partenariats de marques qui inspirent l’ouverture et l’inclusion et soutiennent la diversification de l’industrie.