Diversité et inclusion

Chez Corby, l’équilibre et l’inclusion sont une priorité parce que nous sommes convaincus que la diversité des points de vue favorise la créativité, l’audace et la croissance de notre entreprise. Pour offrir des expériences inoubliables à tous nos intervenants, il est important de créer une culture qui accorde une grande importance aux différentes façons de voir, à ceux qui remettent en question l’ordre établi, à ceux qui ont des opinions divergentes et à ceux qui viennent de cultures et d’horizons différents.

Nous nous sommes engagés à promouvoir la diversité des manières de penser et la prise de meilleures décisions à tous les échelons de l’entreprise en améliorant de manière significative la diversité de genre dans nos équipes et en encourageant une plus grande ouverture d’esprit au sein de notre société. Bien que l’on constate des progrès dans tous les secteurs de l’entreprise, nous sommes particulièrement ravis des avancées en matière de diversité de genre dans notre équipe de direction. Depuis le 1er juillet 2018, trois des sept membres de notre équipe de direction sont des femmes.

Notre comité interne sur l’équilibre et l’inclusion, qui est composé d’employés de tous les bureaux d’un océan à l’autre, a pour but de sensibiliser, de lancer des conversations et de poursuivre sa vision d’instaurer la diversité des modes de pensée à l’échelle de l’entreprise canadienne. Sa mission est de promouvoir la diversité au sein des milieux de travail pour s’assurer que chaque personne est appréciée pour ses points de vue, ses compétences et ses talents, est traitée avec respect, puisse concilier travail et famille, soit en mesure de communiquer de manière ouverte et soit encouragée à développer son plein potentiel à titre de contributeur à la réussite de la société et des collectivités que nous servons.